杨让利，男，1966年11月出生，1986年10月参加工作，1992年4月入党，本科学历，现任人事代理科科长。多年来，他以扎实的工作和暖心的服务展示了一名基层共产党员淡泊名利、敬业奉献、严谨求实、开拓进取的良好精神风貌。
一、把荣誉当动力，在平凡岗位上坚守初心
翻开尘封的档案，他的职业生涯有过浓墨重彩的一笔。他曾是某野战部队的一名重机枪主射手，是老山地区对越自卫反击作战功臣，也在和平时期部队建设中再立新功，还被评为“集团军先进政法干部”。转业到我中心18年来，他个人的这些经历和荣誉从不主动提及。若不是前年纪念建军90周年他讲了一堂命题党课，不少身边的同事不知道他有过这么一段辉煌。每当有人问起，他总是微笑着平淡地说，那都是过去的事，不去想了。其实，在他平淡的内心一颗建功立业的初心始终燃烧着激情的火焰，那就是坚持把人做得最实，坚决把事做得最好。近几年是中心管理步入正规化建设的关键几年，这期间他正好在综合科担任副科长代理科长、支部纪检委员、支部副书记、人事代理科科长多个岗位上任职，无论在哪个岗位工作，他始终保持高昂的热情、严谨的作风，求真务实，高标准地完成中心领导和党支部交给的各项任务。中心管理、业务和党建的许多规章制度和基础性工作经历“废、改、立”变得从无到有，从残缺、零乱到逐步系统、规范，字里行间留下了他的笔迹。
在规矩面前，心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，他把这些当成对一个共产党员的基本要求。他从廉政风险防控做起，在中心率先绘制风险防控流程图，挂上墙，时时警醒全科人员按规矩办事。这些年来，他在各岗位工作，经历过不少物质利益的诱惑和考验。负责职业技能鉴定期间，因手握北京市第八十七职业技能鉴定所公章，有的培训机构为走报名和考试捷径，许诺给予他丰厚的个人报酬，被他严辞拒绝。
在人事代理科工作，也偶尔遇到档案人感到棘手的事，对不合规的，说破天都不办；合规的，费再大的劲也要办好。好几次，出于感激，有人要拿钱表示感谢。近年来的档案数字化加工招聘，也有公司希望请拉近关系一起吃个饭，对他们的产品验收放松要求。这些，都被他一一谢绝。在规矩面前，他严格要求自己做表率，同时尽好“一岗双责”。人事代理科曾经是个“小散远”科室，为从严治理“小散远”科室容易出现的“慵懒散”现象，他带头记工作日记，每周结合工作日记进行讲评，成功创新了“工作日记管理法”，对单位正风肃纪，加强正规化管理起到了很好的示范作用。
三、把琐事当事业，在履职尽责中创造有为
人事档案代理工作涉及档案和档案材料的接收、清点、登记、验收、整理、归档、监销、转出、利用、数字化等多个环节。刚清点一项每年达数万份，利用一项更是有借出整册的，有借出部分的，有上门查阅的，有通过系统查阅的，有网上传递的，有开纸质证明的等等，形式多种多样，科室负责人的工作更是点多面宽。因此，要制订流程、确立标准、搞好培训、分工负责、加强监督。除此之外，日常工作大多十分琐碎，需要有十分的耐心、十分的韧劲、反复的叮咛和高度负责的精神才能避免工作出错并跟上节奏。他是这样想，也是这样做的。
比如，在材料监销问题上，每年要清查10多箱，数万份材料，他坚持一张一张纸地查看，唯恐有“漏网之鱼”。对聘请的老同志们整理的档案，他坚持一批一批地抽检，担心有“张冠李戴”。面对急事紧要事，即便加班加点也要按时按质按量完成。2014年，在市府大楼他带领科室人员在完成日常工作之余，额外完成外接3000多册近50万合同任务，其中一部分工作是利用早来晚走和中午休息时间去做的。楼下外单位的同志中午打扑克几次邀请他参加都被谢绝。他膝关节本来就不好，但作为主力队员，有时一天一口气负重上楼下楼20多趟，关节疼痛只好忍着。不求索取，但求奉献。完成额外任务，纯粹为了帮助同行兄弟单位，为了单位业务的对外影响和效益，他甘愿去做，从中分文未取，无怨无悔。中午、下班后、假日，对于有紧急求助的事项，他甘愿牺牲休息时间，从帮助他人中获得快乐。
近几年，中心人事档案代理业务服务手段持续创新，质量不断提高，赢得了各医院的高度信任，服务对象满意度年年都在98%以上，也极大地促进了业务快速增长。他任科长6年多的时间，档案数量由6800多人增加到现在的15200多人，以实际行动和工作成果实现科室小目标的同时，为实现单位“小中心，大作为”的大目标不断缩小着差距。
